 Gesundheitswesen v Industrie |
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Ob es um die Einführung von neuen Formen der Arbeitsorganisation geht oder ganze Bereiche umgebaut oder 'outgesourct' werden, ob ein Unternehmen sich vorausschauend neu positioniert (Projekte) - jede Veränderung wird von Menschen gestaltet. Bei jeder Neuordnung werden Werte, bestehende Kulturen und die Art und Weise der Kommunikation und Zusammenarbeit mit über Gelingen oder Misslingen entscheiden.
Nachhaltige Unternehmensentwicklung geschieht, wenn unternehmerische Ziele mit den Interessen der beteiligten Menschen verbunden werden. Wir versuchen den Impulsen des Veränderns und Bewahrens Räume zu verschaffen (Moderation).
Wir gestalten mit Ihnen Prozesse, betrachten Abläufe und die Qualität der Kommunikation, arbeiten an Schnittstellen und unterstützen Fach- und Führungskräfte bei der Klärung von Aufgaben und Rollen.
Dynamiken wollen verstanden werden - Systeme müssen befragt werden. Wir 'forschen', entwickeln und gestalten mit Ihnen gemeinsam.
Wir bilden interne Prozessberater aus.
Im Rahmen umfangreicher Entlassungen unterstützen wir das Unternehmen mit einem Ansatz, (Projekte) der sowohl die Gekündigten, als auch die Bleibenden und die Führungskräfte in die Beratung einbindet (Trennungskultur). Wir führen Zukunftswerkstätten durch.
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Veränderung geschieht, |